常见的公司劳务合同格式

1.合同编号：公司劳务合同应当具备合同编号，以便于管理和查询。

2.合同双方的基本信息：包括公司名称、统一社会信用代码（或企业注册号）、法定代表人（或企业负责人）姓名、联系地址、联系电话等；劳务人员的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等。

3.合同的有效期：明确合同的起止日期，通常是一个固定的时间段，可以是一个月、半年、一年等。

4.工作内容和职责：明确劳务人员所从事的工作职责和工作内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、具体的任务等。

5.工资和福利待遇：具体规定劳务人员的工资待遇，包括薪资标准、发放方式和时间、加班等情况的计算和支付方式；同时列明劳务人员享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

6.劳动保护和安全措施：明确公司对劳务人员的劳动保护和安全措施的要求，如劳动安全、劳动保护设施、劳动保险等。

7.违约责任：对于不履行或者违反合同约定的责任做出明确的规定，包括违约方需要承担的违约金、损失赔偿、终止合同等后果。

8.争议解决方式：约定双方发生争议时的解决方式，一般可以选择仲裁、诉讼等方式。

9.其他补充条款：根据实际情况，可以在合同中增加其他需要约定的具体内容，如附加条款、特殊条款等。

常见的公司劳务合同应当包括合同编号、合同双方的基本信息、合同的有效期、工作内容和职责、工资和福利待遇、劳动保护和安全措施、违约责任、争议解决方式以及其他补充条款。这些内容的明确规定有助于保护双方的权益，确保合同的履行和执行。