劳动合同书范本模板
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甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬，双方达成如下劳动合同：
第一条 劳动合同期限
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
乙方同意按照甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作内容。
第三条 劳动报酬
甲方按照乙方的工作表现，支付乙方工资。具体工资支付方式和标准按照甲方的规章制度执行。
第四条 工作时间
乙方每周工作 天，每天工作 时，超出工作时间按照国家规定支付加班费。
第五条 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，乙方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。
第六条 劳动保护和安全生产
甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，防止意外事故的发生。
第七条 解除劳动合同
双方协商一致，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同，乙方应按照甲方要求，完成工作交接，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第八条 争议解决
本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应首先协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本合同未尽事宜，可由双方另行约定，并作为本合同的补充。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
注：本合同范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行修改。在签订合同时，双方应认真阅读并充分理解合同条款，确保自身权益。
相关问答FAQs：
1、劳动合同书内容有哪些？
合同双方信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。
合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期，以及试用期条款。
工作内容和职责：详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求。
劳动报酬：明确规定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬组成部分和支付方式。
工作时间与休息休假：包括工作时间的安排、休息日、法定节假日、年假等。
劳动保护和职业健康：涉及工作场所的安全卫生、劳动保护设施、职业病防护等。
劳动纪律与职业道德：对劳动者的考勤、请假、奖惩、职业道德等作出规定。
合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件、程序及相应的法律后果。
违约责任：约定双方在违约情况下的责任和赔偿方式。
争议解决：确定发生劳动争议时采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他特殊条款：如保密协议、知识产权保护、非竞争条款等。
附件：如有相关的规章制度、岗位说明、绩效考核办法等，可以作为附件附在劳动合同书后面。
2、劳动合同书有什么需要注意的吗？
合同主体：确认双方主体的合法性，确保用人单位是合法注册的法人或者其他组织，劳动者是符合就业条件的自然人。
合同内容：劳动合同应当包括法律规定的必备条款，如双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。
合同形式：劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章。避免签订口头协议或者空白合同。
试用期和培训：如果合同中包含试用期或培训条款，要明确试用期的长度、培训的内容和期限以及相关的工资待遇。
变更和解除合同：了解合同变更和解除的条件、程序和可能的法律后果。
劳动争议解决：明确双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
合同的公示：有些合同需要在一定时间内向劳动行政部门公示，以确保合同的合法性。
不合理条款：审查合同中是否存在免除用人单位责任、加重劳动者责任或者限制劳动者权益的不合理条款。
法律咨询：在签订合同前，建议劳动者咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。
保存合同副本：签订后，劳动者应保存劳动合同的副本，以便日后发生纠纷时作为证据使用。
注意合同的生效和解除：了解合同的生效条件和解除条件，以及相关的法律程序。
社会保险和福利待遇：确认合同中关于社会保险和福利待遇的条款，确保劳动者的合法权益。