公司行政人事部工作计划

时间：2021年工作计划

标题：公司行政人事部工作计划

一、人事管理：

1. 制定和完善人事管理制度，包括员工招聘、考核、培训和福利等方面的政策；

2. 协助部门经理进行人员需求分析，制定并执行招聘计划；

3. 组织员工入职培训和离职手续办理，做好离职员工退出流程；

4. 跟进员工绩效考核并提出合理化建议；

5. 建立并维护员工信息档案，确保相关信息的及时更新。

二、薪酬福利管理：

1. 组织开展员工薪酬福利调查，分析市场情况，合理设计薪酬结构；

2. 负责员工工资核算和发放工作，确保准确和及时；

3. 维护公司社保、公积金等相关事务，并协助员工解决相关问题；

4. 组织员工团建活动和节日庆祝活动，提高员工满意度和归属感。

三、员工关系管理：

1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，及时提供咨询和解决方案；

2. 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工合作意识；

3. 监测员工福利和工作环境，提出合理化改进意见；

4. 定期组织员工满意度调查，了解员工对公司的评价和需求。

四、培训发展：

1. 根据公司发展需求和员工个人发展计划，制定培训计划和预算，并组织实施；

2. 组织内外部培训和讲座，提高员工综合素质和职业技能；

3. 推进内部员工晋升和岗位轮岗计划，激发员工的学习和发展动力；

4. 协助员工发展规划和职业咨询，提供晋升机会和帮助。

五、绩效管理：

1. 设计和执行绩效考核制度，确保公平和科学性；

2. 定期或不定期对员工进行绩效评估和激励措施，提供有针对性的培训和发展计划；

3. 整理和分析绩效数据，提供决策支持和改进建议；

4. 更好地与部门经理合作，确保绩效和目标的达成。

以上即是公司行政人事部的工作计划，在执行过程中会根据实际情况进行动态调整和优化，以实现公司的人力资源管理目标。