劳动仲裁申请书怎么写
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劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议中向劳动仲裁委员会提交的书面申请，用以陈述争议事实、理由和请求。撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：
1. 基本信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、民族、身份证号码、住址、联系电话等。如果申请人委托了律师，还需注明律师的姓名和联系方式。
2. 仲裁请求：明确写出申请人希望仲裁委员会解决的争议事项，如确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿金、返还押金等。每项请求都要明确金额和计算方式。
3. 事实和理由：详细陈述申请人与被申请人之间发生争议的事实，包括入职时间、劳动合同签订情况、工作内容、工资待遇等。同时，说明申请仲裁的法律依据，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 证据：列出申请人提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、相关法律法规等，并说明证据的来源和证明对象。
5. 送达地址确认：填写申请人送达地址确认书，以便仲裁委员会在审理过程中将相关文书送达申请人。
6. 签名和日期：申请人签名并注明日期，以示申请书的有效性。
最后，将所有材料整理齐全，按照当地劳动仲裁委员会的要求递交申请书。在仲裁过程中，申请人需要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，以确保自己的权益得到维护。
相关问答FAQs：
1、劳动仲裁申请书有用吗？
劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议中维护自己合法权益的重要法律文书。它有用与否取决于多个因素：
合法性：如果申请书的内容符合国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么它是有用的，因为法律赋予了劳动者通过劳动仲裁来解决劳动争议的权利。
准确性：申请书中的诉求必须准确无误，明确指出劳动者的具体请求，如工资、加班费、经济补偿金等，以及计算出具体的金额。
完整性：申请书应当包括所有必要的个人信息、雇主信息、仲裁请求、事实和理由等，以确保仲裁委员会能够充分了解争议的情况。
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效期间提出仲裁申请，可能会被劳动仲裁委员会驳回。
程序合规：申请书需要按照法定程序提交，包括在正确的仲裁委员会提交，并按照规定缴纳仲裁费用。
如果劳动仲裁申请书符合上述条件，它是有用的，因为它是劳动者通过法律途径解决劳动争议的起点。
2、劳动仲裁申请书需要什么材料？
申请书本身：劳动仲裁申请书应当明确写出申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及被申请人的名称、住所。同时，需要在申请书中详细陈述申请事项的事实和理由。
申请人身份证明：需要提供申请人的身份证复印件等相关身份证明材料。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、工卡、入职登记表、离职证明等相关材料，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
证据材料：包括但不限于申请人提供的证据材料，如照片、视频、音频、书面材料、电子邮件、短信、微信聊天记录等，用以支持申请人的仲裁请求。
委托代理材料：如果申请人委托他人代理，需要提交授权委托书和代理人的身份证明复印件。
其他相关材料：根据具体案件的情况，可能还需要提供其他与案件相关的材料，如医疗证明、伤残鉴定、死亡证明等。