人力资源部月度工作计划是对一个月内人力资源部门工作内容和目标的详细规划。它主要包括人员招聘、离职、培训、考勤等方面的管理措施，旨在优化公司人力资源配置，提高员工素质，保障公司正常运行。以下是人力资源部月度工作计划的主要内容：

1.人员招聘与离职工作：提高招聘要求，吸引优秀人才加入公司。同时，优化离职手续，确保离职员工遵循公司规定，避免因离职导致的业务困扰。

2.人员培训工作：针对新入职员工和在职员工，制定有针对性的培训计划，提高员工的工作能力和专业素质。培训内容包括公司文化、工作理念和专业技能等方面。

3.人员考勤工作：完善考勤制度，确保员工遵守公司规定，严格执行上下班打卡制度，避免出现迟到、早退等现象。同时，加强对请假、加班等特殊情况的管理，确保考勤数据的准确性。

4.人员绩效评估：定期对员工进行绩效评估，了解员工的工作表现和能力状况，为员工晋升、调整薪资等决策提供依据。

5.员工关系管理：加强员工关系协调，解决员工之间的矛盾和纠纷，提高团队凝聚力。同时，关注员工心理健康，营造一个和谐的工作氛围。

6.人力资源政策优化：根据公司发展战略，不断调整和完善人力资源政策，如员工福利、晋升机制等，提高员工满意度和忠诚度。

7.合规性检查：确保公司人力资源政策符合国家法律法规，避免出现违规现象。

人力资源部月度工作计划旨在通过各项管理措施，提高公司的人力资源管理水平，为公司的长远发展提供人力支持。