【新生招新策划】是指针对高校、企业、社会组织等机构在新学年开始或新季度开始时，为了招募新生或新员工而制定的一系列策划方案。这些方案通常包括以下几个方面：

1.策划目标：明确招新的目标，如扩大知名度、吸引优秀生源或员工、提高新生或新员工的归属感等。

2.宣传推广：设计吸引人的宣传材料，如海报、招生简章、企业宣传册等，并通过线上线下多渠道进行推广，如社交媒体、官方网站、报纸杂志、宣传讲座等。

3.活动策划：举办各类招新活动，如校园开放日、企业宣讲会、线上答题竞赛等，以提高新生或新员工对组织的了解和认同感。

4.信息收集与筛选：设立报名渠道，收集新生或新员工的个人信息、成绩、获奖情况等，并进行筛选，以选拔符合组织需求的人才。

5.面试选拔：组织面试，评估新生或新人的综合素质、沟通能力和潜力，确保招募到合适的人才。

6.录用与培训：对选拔合格的新生或新人发放录用通知书，并安排体检、签订合同等手续。在新员工入职后，组织培训活动，帮助他们快速融入组织。

7.跟进与评估：关注新生或新员工的工作表现和适应情况，定期进行评估，以便及时发现问题并采取措施解决。

8.总结经验：在招新工作结束后，总结经验教训，对本次招新策划进行回顾和分析，为下一次招新提供参考。

新生招新策划对于组织的发展具有重要意义，通过招募优秀的新生或新员工，可以为组织注入新鲜血液，提高整体实力和竞争力。因此，策划人要充分考虑各方面因素，确保招新工作顺利进行。