新员工申请报告是指企业在招聘新员工过程中，对拟录用人员的综合评价和审批结果的书面文件。这份报告通常包括以下几个方面：
1.基本信息：包括新员工的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、联系电话等基本信息。
2.招聘渠道：简要介绍新员工的招聘来源，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
3.资格审核：对新员工提供的学历、专业、工作经历、资格证书等进行审核，并说明审核结果。
4.面试评价：包括面试官对求职者的面试表现、沟通能力、专业技能、团队合作等方面的评价。
5.背景调查：如有需要，对企业对新员工的背景调查结果进行简要描述，包括信用记录、违法犯罪记录等。
6.录用决定：根据面试评价和背景调查结果，说明企业决定录用的原因及依据。
7.薪资福利：简要介绍新员工的薪资待遇、奖金福利、社会保险等相关内容。
8.入职培训：对新员工入职后所需进行的培训计划、培训内容等进行说明。
9.审批意见：企业负责人或人力资源部门负责人对报告的审批意见。
新员工申请报告是企业人力资源管理的重要环节，通过这份报告，企业可以全面了解拟录用人员的基本情况和综合素质，为后续的员工录用和培训做好准备。同时，这份报告也有助于企业对招聘过程进行总结和反思，不断提高招聘效果。
