书面离职报告是指员工在离开工作岗位前，向公司提交的正式书面文件，说明自己离职的原因、时间、离职前的岗位职责和相关工作交接等内容。这份报告通常包括以下几个方面：
1.离职原因：员工需要说明离职的具体原因，如个人原因（如家庭、健康、进修等）、工作原因（如工作内容、工作环境、发展空间等）或其他原因（如合同到期、公司调整等）。
2.离职时间：员工需明确提出离职的时间，包括离职日期和交接工作的时间，以便公司做好人员调整和相关工作交接。
3.岗位职责和成果：员工需对自己离职前岗位职责进行简要总结，并列出在职期间的工作成果和经验教训，以示对公司的交代和对自己工作的负责。
4.工作交接：员工需要说明离职前已完成的工作交接情况，包括资料、文件、项目等，并提出未完成的工作事项和相应的处理建议，以确保公司工作的顺利进行。
5.表达感激和祝福：员工可在离职报告中表达对公司和同事的感激之情，以及对公司未来的祝福，展示自己的职业素养和人际关系。
6.签名和日期：离职报告末尾需由员工亲笔签名，并注明离职日期，以示正式。
书面离职报告是员工离职过程中的重要环节，既体现了员工的职业道德和责任心，也有助于公司与员工保持良好的沟通，为双方未来的合作留下余地。同时，对公司来说，通过离职报告可以了解员工离职的真实原因，为改进公司管理和提高员工满意度提供参考。
