书面辞职申请书是指员工在离职前，以书面的形式向用人单位提出辞职请求的过程。在我国，辞职申请书是劳动者与用人单位解除劳动合同的一种正式方式。下面我将详细解释一下书面辞职申请书的相关内容。

1.辞职申请书的用途：辞职申请书是劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式文件，它有助于明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。

2.辞职申请书的法律依据：在我国，《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。辞职申请书是劳动者行使这一权利的具体体现。

3.辞职申请书的撰写要点：辞职申请书应包括以下内容：

-劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号等。

-用人单位基本信息：包括单位名称、地址、联系人等。

-入职时间：明确劳动者在用人单位的开始工作时间。

-辞职原因：简要说明辞职的原因，如个人发展规划、家庭原因等。

-辞职意愿：明确表达辞职意愿，并提出解除劳动合同的请求。

-提前通知期限：根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前30日通知用人单位方可解除劳动合同。在辞职申请书中，应明确提出通知期限。

-签名及日期：劳动者本人签名和提出辞职申请的日期，以示正式。

4.辞职申请书的提交：劳动者应将辞职申请书提交给用人单位的人力资源部门或负责人，同时保留好相关送达凭证，以确保离职过程的顺利进行。

5.离职手续：在提交辞职申请书后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、退还办公用品等。

6.离职后的权益保障：劳动者在离职后，仍享有依法应当获得的工资、福利待遇等，同时用人单位不得以任何理由拖欠工资。

书面辞职申请书是劳动者解除劳动合同的重要凭证，劳动者应当认真撰写并按照规定程序提交，以确保自身权益的保障。