员工辞职报告是指员工在决定离开当前工作岗位时，向企业提交的书面申请。这份报告通常包括以下几个方面：
1.辞职原因：员工在报告中需说明辞职的原因，这可能包括个人原因（如家庭、健康、进修等），也可能包括工作原因（如寻求更好的发展机会、工作压力过大等）。
2.辞职时间：员工需明确提出辞职的时间，以便企业做好人员调整和工作交接。通常，辞职报告提交后，员工需要在一周或两周内完成工作交接，并在规定的时间内办理离职手续。
3.工作交接计划：为确保工作的顺利进行，员工需要在辞职报告中提出详细的工作交接计划。这包括将与接替自己工作的同事进行哪些事项的交接，以及如何确保交接过程中不影响正常业务。
4.离职意愿：员工在报告中需表达诚挚的离职意愿，对企业在任职期间给予的关怀与帮助表示感谢，并表明离职后将遵循相关法律法规，不再对企业造成困扰。
5.联系方式：为确保企业能及时与员工保持沟通，报告中需提供员工的联系方式，如手机号码、邮箱等。
6.签名及日期：员工需在报告上签名并注明日期，以示诚意和确认。
员工辞职报告是员工离职过程中的重要文件，既能体现员工的职业道德，也有助于企业做好人员变动的安排。在实际操作中，企业和员工应本着平等、自愿、公正的原则，共同完成离职手续。
