内勤述职报告是指工作人员在日常工作中，对所承担的职责和任务进行自我总结和汇报的书面材料。内勤述职报告主要针对企事业单位、政府部门等机构中的内勤工作人员，用于展示他们在工作中的成果、问题及改进措施。内勤述职报告有以下几个特点：

1.针对性：内勤述职报告针对的是工作人员在岗位内部的职责和工作，与其他部门或外界的交流和合作相对较少。

2.真实性：内勤述职报告要求真实反映工作情况，对工作中的成绩和问题要有客观评价，避免虚假夸大或贬低。

3.自我反思性：内勤述职报告要求工作人员对自己的工作进行定期反思，找出工作中的不足和问题，并提出改进措施。

4.目标导向性：内勤述职报告要明确工作目标，分析工作中取得的成果与目标之间的差距，以便调整后续工作策略。

5.持续改进性：内勤述职报告要体现持续改进的精神，对工作中的问题进行深入分析，并制定相应的改进方案。

内勤述职报告的主要内容包括以下几个方面：

1.工作概况：对报告期内的总体工作进行简要描述，包括主要任务、工作环境、协作情况等。

2.工作成果：详细列举报告期内完成的主要工作成果，可以包括数据指标、项目进展、业务拓展等。

3.存在问题：分析在工作过程中遇到的问题和挑战，包括自身能力不足、外部环境制约、资源配置不合理等。

4.改进措施：针对存在的问题，提出切实可行的改进措施和建议，以促进工作质量的提升。

5.下一阶段工作计划：根据工作实际进展和目标要求，制定下一阶段的工作计划，包括任务分解、时间安排、协作单位等。

6.自我评价：对报告期内的个人表现进行客观评价，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

内勤述职报告的撰写要求简洁明了、条理清晰，既展示成绩，也暴露问题，有助于加强工作人员之间的沟通与交流，提高工作效能。