员工述职报告是一种报告形式，主要用于员工向上级领导或相关部门汇报自己在工作中的业绩、成果、问题以及未来的工作计划。述职报告通常包括以下几个方面：

1.工作背景：简要介绍所从事工作岗位的性质、工作内容、工作环境等。

2.工作业绩：详细阐述在工作中取得的成果、完成的任务、产生的效益等，可以采用具体数据、案例等形式进行说明。

3.工作问题：分析在工作过程中遇到的问题和挑战，包括自身能力和外部环境等因素，并对这些问题进行反思和总结。

4.工作计划：根据当前工作进度和目标，提出未来一段时间内的工作计划、预期成果及实施策略。

5.个人成长：评估自己在工作中的成长和进步，包括专业知识、技能水平、团队协作等方面的提升。

6.领导评价：述职报告结束后，通常会由上级领导或相关部门进行评价，给予反馈和建议，以促进员工的工作改进和职业发展。

员工述职报告的撰写目的是让领导和同事了解自己在工作中的表现，增强沟通与协作，提高工作效率，并为员工的绩效评估、晋升和培训等提供依据。撰写时应注意以下几点：

1.突出重点：对工作中的重要事项进行梳理，避免陈述过于琐碎，做到条理清晰、重点突出。

2.数据支持：使用具体数据、事例等证明材料，增加述职报告的说服力。

3.诚恳反思：对工作中的问题和不足进行真诚的反思，展现自我改进的意愿和能力。

4.语言简练：使用简练、清晰的语言表达，避免冗长、复杂的句子和段落。

5.结构规范：遵循述职报告的结构和格式要求，使报告更具专业性和规范性。