药店试用期总结是指在药店工作期间，对新入职员工进行一段时间的考核和评估，以了解员工在岗位上的表现、工作能力、适应程度等，从而决定是否正式录用。试用期总结主要包括以下几个方面：

1.工作态度：评估员工在工作中是否认真负责、积极主动，对待工作内容和团队协作的态度。

2.业务能力：考察员工在药品知识、销售技巧、药品储存和保管等方面的专业能力。

3.沟通协作：评估员工与同事、上级和顾客之间的沟通能力，以及在团队协作中的作用。

4.服务水平：观察员工在接待顾客、解答疑问、提供专业建议等方面的表现。

5.遵章守纪：检查员工在试用期是否遵守公司的规章制度，包括考勤、廉洁自律等方面。

6.学习能力：评估员工在遇到问题时，能否主动寻求解决办法、学习新知识和技能的能力。

7.创新能力：考察员工在解决问题、提高工作效率等方面的创新意识和能力。

试用期总结的目的是为了确保员工与公司双方都能在相互了解的基础上，达成更好的合作。通过对试用期内员工的综合评估，公司可以更准确地了解员工的优势和不足，为员工提供有针对性的培训和指导，帮助其更好地适应岗位需求。同时，员工也可以通过试用期总结，了解自己在公司的表现，为自己的职业发展做好准备。

在药店试用期总结中，建议关注以下几个方面：

1.制定明确的试用期目标和计划，确保员工明确自己的工作方向和期望。

2.设置合理的试用期考核指标，充分体现公司在各个方面的要求。

3.加强沟通，与员工保持密切联系，了解他们在试用期内遇到的困难和问题，提供必要的支持和帮助。

4.注重员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展奠定基础。

5.鼓励员工积极参与公司的各项活动，融入企业文化，增进团队凝聚力。

6.及时对试用期表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和自豪感。

7.在总结过程中，要客观公正地对待每位员工，尊重他们的意见和建议，为员工提供一个展示才华的平台。

药店试用期总结是对新入职员工的一次全面评估，有助于公司选拔合适的人才，同时也为员工提供一个展示自己能力的舞台。通过试用期总结，双方可以实现更好的相互了解和合作，共同推动公司的发展。