【单位人事总结】是指对单位内部人事管理工作进行全面、系统的回顾和总结。它主要包括以下几个方面：
1.人事政策执行情况：对单位一年内执行国家及地方相关政策的情况进行梳理，包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等方面的政策。
2.人员招聘与配置：分析招聘渠道的优劣，总结招聘过程中的经验教训，并对新员工的入职培训和岗位适应情况进行评估。
3.员工培训与发展：总结一年内组织的内外部培训活动，分析员工培训效果，对员工晋升、岗位调整等情况进行梳理。
4.薪酬与福利管理：对单位的薪酬体系、福利待遇等进行分析，评估其合理性和竞争力，并提出改进意见。
5.员工绩效考核：对员工一年的工作表现进行评价，总结考核过程中的问题，并提出改进措施。
6.劳动关系管理：对单位一年内发生的劳动关系纠纷进行梳理，总结处理经验，并提出预防措施。
7.人事档案管理：对员工人事档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。
8.企业文化建设：总结单位一年内在企业文化传播、活动组织等方面的工作，分析员工对企业文化的认同度。
9.人事管理工作改进：针对总结中发现的问题和不足，提出人事管理工作的改进措施和方案。
通过单位人事总结，单位可以及时发现人事管理工作中存在的问题，为下一年度的人事管理工作提供参考和指导，提高管理水平，促进单位整体发展。
