人事工作总结是一种对单位或个人在一定时间内人事工作成果和经验的总结和反思。它主要包括以下几个方面：
1.工作回顾：对过去一段时间内所完成的工作任务进行梳理，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面。回顾过程中要关注各项任务的完成质量和效果，以及在这个过程中遇到的困难和问题。
2.工作总结：对工作中的亮点和成果进行总结，可以包括成功完成的典型案例、有效解决的问题、提升的工作效率等。同时，也要关注在工作中积累的经验和教训，为今后的工作提供借鉴。
3.反思与改进：对过去一段时间内的工作进行深入反思，分析存在的问题和不足，找出原因。在此基础上，提出针对性的改进措施，以便在未来的工作中更好地提升自己和为单位创造价值。
4.计划与展望：在总结过去、反思改进的基础上，制定未来一段时间内的工作计划和目标。这包括继续推进的工作任务、需要解决的突出问题、希望达到的成果等。同时，要对可能遇到的困难和挑战进行预判，提前做好准备。
编写人事工作总结的目的在于通过回顾、反思和规划，提高个人和单位的工作效能，为下一年的发展提供指导。同时，它也是一种自我提升和展示成果的方式，有助于个人和单位的共同成长。
