【招聘总结】是指在完成一系列招聘活动后，对整个招聘过程进行梳理、分析和总结的过程。招聘总结旨在了解招聘活动的成果，评估招聘效果，发现问题并优化招聘策略，为今后的招聘工作提供有益的借鉴和指导。

招聘总结的主要内容包括以下几个方面：

1.招聘成果：统计招聘活动的成果，包括成功入职的人数、招聘人数与计划招聘人数的对比、招聘周期长短等。这些数据可以帮助企业了解招聘活动的效果，评估招聘渠道和招聘策略的优劣。

2.招聘渠道分析：对使用的招聘渠道进行评估，分析各种渠道的优缺点，以便在今后的招聘活动中选择更适合的渠道。例如，内部招聘、招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3.候选人质量分析：分析应聘者的综合素质，如教育背景、工作经验、技能水平等，以评估招聘活动的质量。此外，还可以通过跟踪新员工的绩效表现，评估招聘质量。

4.招聘流程优化：对招聘活动的整个流程进行回顾，找出存在的问题，提出改进措施。如面试流程、招聘资料管理、Offer发放等环节。

5.招聘成本分析：统计招聘活动的各项成本，如广告费、招聘网站费用、面试成本等，以便控制招聘预算，提高招聘效率。

6.法律法规遵守情况：检查招聘活动中是否遵守了相关法律法规，如禁止歧视、平等就业等。对企业来说，遵守法律法规是保障企业长远发展的基础。

通过招聘总结，企业可以对招聘活动进行全面评估，发现问题，优化招聘策略，提高招聘效果。同时，招聘总结也有助于提升人力资源管理水平，为企业的发展提供有力支持。