投简历时须知道的筛选规则

1. 符合岗位要求：在投递简历前，应确保自己的技能、经验和学历符合所申请岗位的要求。阅读招聘广告或职位描述，了解岗位所需的技能和资格，以便决定是否具备申请资格。

2. 重点突出：简历应突出个人的主要技能和经验，与岗位要求相匹配。重点展示与职位相关的工作经验、业绩和成就，以及具备的特殊技能。

3. 内容简明扼要：招聘经理通常会花一段时间来筛选大量的简历。因此，简历应该简洁明了，突出重点，避免废话和冗长的句子。使用简洁的语言和格式，将关键信息放在简历的前部。

4. 拼写和语法：拼写错误和语法不当会给雇主留下不专业的印象。在提交简历之前，务必仔细检查和审查自己的拼写和语法，确保没有错误，并保证简历的质量。

5. 适当调整：每份简历都应该根据不同的工作机会进行调整。根据申请的岗位，调整简历的重点和内容，以展示与职位要求最相关的技能和经验。

6. 专业外表：简历的外观和格式应该专业简洁，易于阅读。使用简洁的字体，清晰的标题和段落，适当的行距和间距。确保简历的格式整齐一致。

7. 避免无关信息：简历应该聚焦于与申请的岗位相关的经验和技能。避免在简历中包含无关的个人信息或兴趣爱好，除非它们与申请的岗位相关。

8. 参考和推荐：适当提供参考人和推荐信的联系信息，以增加自己在招聘经理眼中的信任度和可靠性。

9. 及时跟进：在投递简历后，应尽量跟进发送简历的情况。如果需要，可以致电或发送邮件，表达自己对职位的兴趣，并确认雇主是否收到了简历。

10. 简历定期更新：随着时间的推移，个人的技能和经验会发生变化。因此，定期更新和优化简历，以反映自己的最新成就和资格。定期重新评估个人职业目标，以确保简历和申请的岗位保持一致。